鄭志雄的案子，Cindy全權負責之後，一度很下功夫，想在專業上出點成績，改一改Julia的刻板印象。但Julia畢竟還是不放心的，找了所里一位姓劉的合伙人合作做這個案子。劉合伙人執業範圍廣泛，訴訟這一塊也算比較有經驗；最重要的，Julia不用分給他那麼多的代理費，於是就敲定了他。
劉合伙人曾經找趙慕慈了解過情況，在Cindy在場的情形下。當初為辦這案子鬧出那麼大的陣仗，真真吃力不討好，趙慕慈心中也不快意。如今不用她負責了，又顧著Cindy在旁，自然不願多事。所以劉合伙人問什麼，她便答什麼，不肯多說一字。
後面的進展，她便如局外人一般了，每日只看著Cindy進進出出忙碌，似穿花蝴蝶一般。趙慕慈此時心中明亮，猜到了Julia的棋局和自己的命運，連著對Cindy也生出幾分憐憫來。她不再試圖爭強好勝，刷存在感，只是做好手中的工作，心底則默默的盤算著自己的未來。
那天晚上在停車場無心喊住趙慕慈，不成想卻釀成一場鬧戰的女同事，不知是出於歉疚還是出於同情，最近倒不時約趙慕慈吃個飯，喝個咖啡。趙慕慈早將那件事置之腦後，但在女同事面前還是免不了吐幾句無傷大雅的苦水，扮一扮受害者的戲份。女同事自然同情心泛濫，跟趙慕慈越發聊得來了。
暫處低處不一定是壞事。趙慕慈暗暗想。俗話說「人往高處走，水往低處流。」這話重點強調的是人類普遍的心態和人生追求：站在高處，俯瞰眾生。但一個人的命運不可能一直筆直向上向前。處在低處的時候，才能體會到「水往低處流」的好處：人人難得關懷你，同情你，將你視作可以交往的對象，因為你毫無威脅性，不構成競爭性。
因為這種「毫無威脅性」，趙慕慈意外得知了一個管理層變動的消息：管委會主事的那幾位合伙人中，有一位年事已高，準備徹底退休了，準備在年輕有為的合伙人中選一位補上。
說到管委會，誠然但凡是獨立執業並且達到所里營收標準的合伙人，基本上都在裡面；但主事的這幾個席位，就像是聯合國常任理事國席位一樣，格外有份量，在很多對律所發展具有重大意義的事項上，尤其是律所和和合伙人之間的資金收發上具有決定性的話語權。
律所很顧大家的面子，進入管委會的合伙人，統稱「管理委員」；而對這幾個主事的，大約是為了削弱階級感，降低人們的反感度，只叫做「特別管理委員」，簡稱「特委」。
根據西方人的語言解釋習慣，「一般的」委員基本上都是權利大於義務的，而「特別的」則是義務、責任大於權利的。所以智誠律所移花接木，將西方人這個對於「一般」和「特別」的概念挪過來，全然不理會這是中國人的律所。有中國人在的地方，講究的是「物以稀為貴」，特別就是特別，就是特殊，精英的意思；一般就是一般，就是普通，平凡的意思。
據女同事透露，Julia貌似很想做特委，最近使出了吃奶的勁四處遊說，好讓人到時候把自己投上去呢。
趙慕慈瞭然了，怪不得這半年Julia連爭帶搶，一點風度都不顧了，原來是為了這個。要知道，在合伙人雲集的管委會中，能夠擁有很大話語權並且讓別人心悅誠服的最重要的標準就是：創收很好。也就是說，只要這個合伙人每年的代理費賺的夠多，那麼他說出的話就越有份量，大約類似於武俠小說中的「誰武功第一，誰就做武林盟主。」
做武林盟主有什麼好？天天被人惦記著搞下去。可是這種一統江湖，指點江山、統御群雄的暢意，古往今來吸引了多少英雄拋頭顱，灑熱血？略翻一翻中國古代史便知道了。律所中的情形大約也是類似的。
如果是處在趙慕慈這樣的位置，最期盼的大概就是成為合伙人，獨立執業，年薪百萬，如此便心滿意足，春風得意；可是對春風得意了很多年的Julia來說，她的目標自然不會再是年薪百萬、千萬，而是百尺竿頭更進一步，做英雄中的英雄，進入律所的核心管理層。
俗話說有人的地方便有江湖，有利益的地方便有競爭。Julia想坐「特委」這把交椅，別人自然也想坐。即便有人對這不感興趣，但也不想她坐在上面——看不慣她的人太多了。Julia是聰明人，自然知道要清除阻力和障礙。這不，這幾天，她就活動開了。
活動的策略無非還是從戰國時期的歷史中學到的四個字：連橫，合縱。Julia歷史學的好，這一套縱橫大法玩的很是嫻熟。平時沒事還在自己兩個手下身上操練一番，功夫自然不廢。具體效果怎樣無從得知，反正正式投票選舉前兩天，趙慕慈默默觀察，發現Julia精神不錯，很有一種意氣奮發的氣勢。
選舉這天，律所最大的那個會議室里，合伙人們基本都出席了，衣著正式，正襟危坐。Julia一身寶藍色連衣裙，帶一串珍珠項鍊，頭髮別在腦後，很是精神。
會議室外面，人們都知道，此刻正在進行一場對律所發展很有重要意義的選舉。秘書們負責遞送材料和茶水，每有一個出來，便被圍在門外的消息靈通人士問東問西，試圖打聽些細枝末節。
會議開始了。
依例先報告與會人數，就特別管理委員選舉事項召開會議，應到多少人，實到多少人。之後提名候選人，根據智誠律師事務所特別管理委員候選人提名資質要求，提名三人作為候選人，Julia是其中唯一的女性。接下來，是候選人發言亮相，也是一種被允許的拉票方式。
三位候選人自然都是很優秀的。沒得說。
第一位做非訴業務的合伙人，不知是因為性格內向還是理科思維濃厚，他的發言非常有邏輯性，但是泛善可陳。發言內容大致是這樣的：根據管委會特別候選人提名資質要求，特別委員需要滿足如下幾個條件，一二三等等，我全部滿足這些要求，不僅滿足，而且遠遠超出該標準，說明我非常符合特別委員的要求，所以請選我。
該合伙人發言的時候，頗有一些自滿的神態，仿佛在座的各位遠遠不能與他比肩，就差把「我最優秀」幾個字寫在臉上了。
展示優秀這種事情，得在適當的場合，有願意欣賞的人才叫應景。在一群本就自命不凡，名校畢業，不甘人後的精英跟前說自己優秀，那真是有點失策了。在座的合伙人們面無表情，人人心中卻泛起一絲不符和不屑：就你厲害？不過一時走運罷了。明年且看鹿死誰手。未必就不如你。
Julia本來頗為忌憚他，因為他去年創收比她高出不少，很有威脅力；為了對付他，她還下功夫挖了他不少黑料做成PPT揣在U盤裡；此時瞧著他，嘴角微動，心想此人真是不開竅。少了一個競爭對手，真好。
第二個候選人發言了。此人態度倒是謙虛，講話也很世故油滑，創收也與Julia不相上下。無奈學歷背景過於普通，更不要說出國留學這些東西了。在他這裡，合伙人們分化了。一小部分跟他背景相當的合伙人們可能願意投他；但占據了壓倒性優勢的名校精英們怎可能甘心受他統御呢？即使暫時創收不如他，也不甘心讓他上位。
最後是Julia。Julia款款起身，站到了話筒前，環視會場一眼，語未出，人先笑了起來。
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