凌晨一點。julia回到家，將手包和鑰匙放在玄關櫃檯上，踢開鞋子，走到沙發邊，倒了下去。
monica走後，她原先負責的那些客戶自然由sally接了過去。julia照樣不放心她，像當初防控monica那樣，要求sally及時報告，與客戶之間的溝通基本上由她接了過去，sally只負責一些比較日常和不那麼重要的溝通。
cindy雖然比不上monica那樣能幹，但比起sally又有經驗的多，跟客戶也熟。於是不久，兩人平分秋色，各擔一半客戶，都向julia報告。
julia正在用人之際，對sally和cindy都客氣和善許多，哪怕有時候做錯了，也不像以前那樣嚴厲，只是叮囑不許再犯而已。
這兩個手下，一個羽翼未成，一個過於草包。所以具體的操作事項，有時候她也親自介入。加上她還要處理合伙人本身的一些工作，工作量頓時比平時增加很多。
最近有兩三個項目中都遇到了棘手的問題。julia只好親自動手處理。忙了好幾天，直到今晚才算解除危機。連著熬了幾天班，她自己也累的夠嗆，深感體力不復當年。
monica走了之後，她悵然若失，一心想再招一個跟她差不多的。hr部門也已經將招聘啟事發了出去，最近也見了幾個人。這些人都是從其他幾個和智誠差不多的一線大所中出來的，背景、專業自不必說。可不知為什麼，她總覺得差了點什麼。
有的聰明能幹有主見，她會覺得服從性不太好；有的願意加班苦幹，服從性好，她又覺得好像少了點機靈勁；有的又聰明又能幹又服從，她又覺得另一個sally。一個都hold不住，再來一個調教起來太費勁，沒準還會搞的雞犬不寧。所以面下來，hr問她意見，她都沒有點頭，只說再找找。
如今工作山一樣壓過來，狀況頻出，她不時就得上一線扛沙包，不僅勞累，還耽擱許多更重要的事。回家到現在，躺在沙發上維持一個姿勢這麼久，儘管周身有寒意，她還是不想起身，更不想開燈。
想到以前monica在的日子，一切都那麼有條不紊，運轉正常；再想到monica已經離開，有她在所帶來的那種安穩有序不復存在；再要找到這樣一個人，構建這樣的安穩秩序不知道又需要多久，耗費多少時間，她不免生出一些後悔。後悔自己沒有做的更好，以至於讓monica起了離開了心，連合伙人的offer也留不住她。
「你是真心要培養她做合伙人嗎？」心底一個聲音這樣問道。
「……恐怕不是。」她對自己回答。
「那又為什麼給她合伙人的offer？」
「……一顆糖而已。她喜歡甜，就給她糖吃。」
「那你是在騙她咯？」
「……也不能這麼說。畢竟流程都是真的，身份也都是真的。她的名字，頭銜和頭像會掛在智誠的官方網站，待遇也是初級合伙人的待遇。多好的條件。客戶看到，哪怕是同行看到，都會覺得她是了不起的人物。畢竟是智誠官方認證的合伙人。」
「既然這樣，又為什麼不是培養？又說只是一顆糖？」
「……別問了行嗎。」
「julia，逃避是沒有用的。畢竟你這顆撒出去的糖，並沒有套住monica對不對？你必須對自己誠實。找出自己沒有意識到的，不肯面對的、甚至連自己都覺得卑鄙羞恥的想法，你才能真正認清自己，也才有可能真正認識別人。」
「……好吧。」
她真正的想法，是給她合伙人的頭銜和待遇，同時將她牢牢攥在手中。她不會給她獨立面對客戶的機會。也不會給她分享資源的機會。她希望她一直在她的團隊中，像以前那樣為她效力，分擔她的勞動。她會給她一些報酬，但也只是一些而已；公司平台層面，只能由她擔任這個涉外非訴商事領域的主辦律師，去和對手競爭投標，去和客戶洽談合作，去和律所爭取資源，組建團隊。
為此，她將會用一系列比現在更隱蔽、更高級、也更厲害的手段去控制她，確保她安心待在自己的控制範圍內，繼續為她效力。在她所在的這個法律服務領域，在智誠，真正的女王只有一個，那就是她，julia。
所以她怎麼可能花心思去培養她呢？她怎麼可能放手讓她具備真正的合伙人品格呢？
她想起自己小時候。大約七八歲的時候，跟著父親去地里種玉米。父親掄起鋤頭在土地上挖出一個不深不淺的坑，她往坑裡丟下玉米種子，父親再挖下一個坑，挖出來的土蓋住上一個坑的玉米，她又將玉米種子丟進第二個坑裡。父親又挖下一個坑……這樣很快就能種滿一行。
每個坑裡會丟進去兩到三顆玉米種子。如果種子很飽滿，就丟兩顆；如果不那麼飽滿，就丟三顆。一場雨樹過後，玉米就會從地里發出苗來。等長到約二十厘米的樣子，就要開始減苗。所謂減苗，就是將每一窩的兩三株玉米苗，選最茁壯、最健康的那株留下來，其他的一兩株拔出來仍在地里，任由太陽將其暴曬至死。
這就是擇優培育。也許那顆小一點的苗，會後來居上，會結出同樣個頭、同樣飽滿的玉米。但是面對有限的土地空間，有限的資源肥料，只有一株才能得到很好的照料，享受這些資源。所以在那個節點，必須要淘汰掉其他的秧苗，留下最健康、最有希望的那一株。
工作多年之後，她才意識到，原來種玉米這一幕，便是她日後工作成長經歷的真實寫照。父親無意識中，用一把鋤頭，已經將這殘酷的真理，無聲的展示給了她。
是的。合伙人julia便是通過優勝劣汰的機制，一路勝出，成長起來的。
她記得剛入所做實習生時，當時跟她競爭留用名額的那位同事。她家庭小康，學歷背景，專業技能，敬業程度與她不相上下，還比她更溫和一些，因此人緣也比她更好一些。她每天如沐春風，對每個人都笑臉相迎，似乎連老闆都更喜歡她一些。當時她幾乎看不到贏的把握，惶恐之下只能埋頭做案子。
可是她有一點比她突出，那就是，她更想贏。而且更狠，更賣力。她從土地中出生，摸爬滾打了那麼多年，辛苦求學，努力工作，終於在這家享譽國際的外資所中謀得職位，並且離成為正式員工只有一步之遙。她更加努力的工作，更拚命的加班，看起來比她這位同事更適應外資所沒日沒夜的加班和開會；她開始談論健身和運動的事情；她對老闆的指示毫不遲延的執行，不時提出非常有見地的觀點和方案。這中間，當然也少不了許多做得說不得的、針對她那位溫和同事的小心機和策略性競爭手段。
很快，她那位溫和同事不再如沐春風了。而她通過發狠和賣力，使自己很快成了老闆眼中長得更茁壯、更有希望的那顆玉米苗。之後，她如願留用了。
通過滿足所處環境和老闆的需求和期待，加上削弱競爭者的職場競爭優勢，或者使她的競爭優勢在老闆和其他同事眼中成為不再是令人欣賞的，她成功的擊敗了競爭者，贏得了勝利。這也使得她形成了這樣的戰鬥經驗：雙管齊下，事半功倍。競爭不僅需要增強自己的實力，做好本職工作，也要對競爭者進行精準打擊，削弱她的實力和潛能。過於老實勤奮，或者過於陰險狡詐，都贏不了。
之後她轉到智誠做合伙人。多年來為了案子、客戶和資源，她時而與人合作，時而與人競爭。這個過程中，她愈發堅持和發揚了最初的競爭勝利的經驗：雙管齊下。不管是合作還是競爭，她總有兩套手段。一套放在桌面上，光明正大，符合道德，經得起他人眼光的評判和各種權威機構的審查；另一套放在自己心裡，默默的琢磨，不動聲色的行動和滲透。
人人只道她julia心狠手辣，霸氣側露，殺伐決斷不輸於男人，所過之處寸草不生，卻不知她早已比他人更先一步站在了那黑色和白的交界處，並且領悟到了其中的精要和禁忌，使自己的戰鬥力得到很大提升的人。
久而久之，這大概已經成了她的做事方法和思維慣性。在面對團隊管理的時候，她也不自覺的啟動了兩套方法和手段。說的更通俗一點，就是表面一套，心裡的盤算卻是另一套。
在julia看來，monica也是一個競爭者。即將與她爭奪客戶和資源的人。這也是為什麼她會去防範她的原因。monica展露出來的實力和潛能，令她欣賞的同時，又令她感到忌憚和恐怖。她不但防範她，限制她，打壓她，還想過更壞的，萬一調教不成功的時候，她會怎樣對她。
可她又會想起她身上那些令人欣賞和喜愛的特質，覺得很不捨得。思前想後，她便想到要改造她。通過各種手段，打掉她的野心和對未來的想像，留下她身上那些她喜歡的特質，給她應有的待遇，讓她留在自己身邊，很久很久。
她這樣想了，也這樣做了。可是monica並不買帳，反而很反感，強調自己是和她一樣的人，並且堅持離去。她不禁對自己生出懷疑，是她想錯了，還是做錯了？
還是……她知道了她的恐懼？
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