第一千八百三十一章 有條不絮的推動

楊振興所布置的下一步工作,可以說宣告了集訓備戰正式進入最後緊要關頭。

一下子淘汰掉一半左右的人數,也算是提前給部分隊員一個交代。

畢竟參加國家烹飪隊集訓的這些人,本身都是有工作的。

按照最開始的計劃,原本是打算讓入選的隊員,平日裡繼續履行本職工作,用業餘時間來訓練。

等到周末,再到滬市集訓中心集合,參加集訓。

最後考慮到這樣的安排,對隊員們各方面都是一種折磨,能取得的效果也有很大可能遠不如預期。

所以索性直接從原本的單位借調出來,集中在一起,進行封閉練習。

但是不管是哪一種方案,參賽者和其家庭,還有工作的企業,都需要為此付出巨大的精力、心血,還有財力。

能入選國家烹飪隊,就表明了廚師本身是有實力的。

而這種人,基本都是所在飯店酒店的中流砥柱,是企業所依仗的大將。

一下子被借調走兩年時間,企業要承擔多少損失,可想而知。

離開工作崗位這麼長時間,即使入選了國家烹飪隊,廚師個人心裡同樣會對自己的工作抱有擔憂的情緒。

要知道能鍍金回去的,只有最終入選正式隊員名單,去德意志參加比賽的那幾個人。

剩下沒有入選,或者被刷下去淘汰的人,尤其是走到最後,最後節骨眼上沒能入選的,是最尷尬的。

現在楊振興決定一下子刷下去那麼多人。

淘汰的人,雖然遺憾,至少心裡不會繼續患得患失,可以回去繼續工作。

沒有刷掉的人,等於給他們釋放出一個有很大機率可以入選的信號,堅定他們的意志。

從五十個人里選十個人,跟從二十個人,甚至是十五個人里選十個。

給人帶來的感覺,是完全不一樣的。

到這時候,幾乎每個人都已經拿到了飛往德意志的機票。

要知道國家烹飪隊,或者是青年烹飪隊,最終正式參賽隊員名單,有十個人不假。

為了保險起見,還會安排兩到五個人的預備隊員名額。

防止正式隊員出現意外情況不能參加比賽,會有預備隊員頂上去,讓隊伍順利參賽。

在菜品設計小組和教練組連續開了兩次會議後,他們在工作上達成一致,制定了一份新的訓練計劃。

不過在正式執行之前,還需要彙報給組委會和全國烹飪協會審核通過。

但是楊振興沒有乾等著白白浪費時間。

他一方面等待京城那邊傳回來消息,另一方面,則吩咐集訓中心,開始按照新的計劃訓練。

這一次的調整,讓隊員們都鬆了口氣。

前段時間的日程安排實在是太恐怖了,每個人都感覺頭頂壓著座大山,壓得他們喘不過氣來。

調整後的新計劃,不僅大幅縮減了實戰演練的頻率次數。

最讓隊員們感到興奮的,是這次比賽的參賽作品,他們也能參與設計。

之前有過簡單說明。

一般而言,某位廚師在參加某個比賽之前,都會請自己師父,或是相熟的烹飪大師,請他們幫自己設計參賽作品。

本人則直接拿著師父或者大師們設計好的菜,到比賽上呈現。

參賽者本身,幾乎不會參與到菜品的設計工作中。

現在,自己居然可以設計自己要拿去比賽的作品,讓每一名隊員都十分期待。

只是他們不知道的是。

在楊振興有意安排下,不管是設計小組,還是教練組,都沒有對他們透露即將舉行內部『黑箱子』比賽,根據比賽結果淘汰一部分隊員的事情。

不知道那些後面被淘汰的隊員,回想起這些事情時,會是怎樣的心情。

……

隔了兩天,楊振興突然召集起肖文等國家烹飪隊主隊的隊員,在會議室里一起開了個會。

「今天把大傢伙兒喊過來,主要是討論一下有關團體賽參賽作品設計的問題。」

依然由楊振興主持會議,他開門見山,直接問起了隊員們的意見。

「這次我們國家烹飪隊的參賽主題,還有你們主隊參賽作品主題,相信前兩天,教練們都向你們進行了詳細介紹和說明。

下面圍繞你們主隊團體賽的主題,每個人都說一下自己的設計思路,想要設計怎樣的作品參賽?」

從新嘉坡參賽回來後,肖文就正式坐穩了隊長一職。

看到其他人都沒有第一個開口的意思,他便起了個頭,主動說道:「我個人的意見是,這次烹飪隊主題是『用中國元素講中國故事』。

參賽作品要以中餐為核心和基礎,在此之上融合更多中國元素,宣傳我們的傳統文化。

而菜品以西餐的呈現形式為主。」

說了幾句廢話,他這才說起了自己的想法。

「我個人認為,材料選擇上,可以偏西式一些,比如用西餐常見的牛排或者是海鮮,用中餐的烹調技法製作。

最後在呈現時,可以很輕鬆簡單的呈現出西餐的樣式,但吃起來卻能品嘗到我們中餐的味道,正好貼合主題思想。」

有了他第一個起頭,接下來其他隊員也都陸陸續續說出了自己的想法。

『唉!』

記錄著每一個人的思路,楊振興在心裡,不由得無奈的嘆氣。

『國內廚師在眼界思維上還是太僵化,很少有人分出精力,放在菜品的研究和設計上面。』

在他看來,那麼多人七嘴八舌說了那麼多思路,有價值的不過了了幾個而已。

他最看好的是肖文提出的思路,因為很大程度上,對方的思路,跟他本人的想法十分接近。

雖說這些年來,楊振興因為身上的各種事務越來越多,不再像早年時間,有那麼多時間和精力設計菜品。

他最早的時候,一個月至少能拿出兩到三道新菜譜。

即使不是每個菜譜拿出來就能直接獲得經濟利益,其中有許多仍需調整修改的部分。

但是能做到這一點,在國內廚師圈子裡,已經是最拔尖的那一撮。

要是算上他和公司菜品研究小組每月設計創新的菜,一個月他甚至能拿出近十道可以事物化的菜譜。

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