第二百九十五章
新年之後上班的第一天上午，毛玥就在發紅包、發禮物中度過了。
而在核孩子們一起吃過團年飯之後，她就回到了辦公室，召集所有人開了個會。
這個會議，對於目前的晨功來說很重要，主要是說未來一年晨功教育的規劃問題，包括新的一年的發展方向、發展目標等等。
在還沒有開始上課的日子裡，晨功教育的管理層相對來說閒一點兒。而且，毛玥的管理風格是很不喜歡開會的，所以但凡開會，一定是有很重要的事情要商討。
知道了這個規律之後，每一個人在接到毛玥的開會要求之後，都會以最快的速度到達會議室。
下午兩點，晨功教育各校區的校長們、李顯、人資、財務等各部門的主要負責人們就進皆到齊。
這個速度，讓很多人都覺得很是驚訝，要知道各個分校區的校長，分部在蓉城的東南西北四面八方。
要在這麼短的時間內穿城而過，趕到這在城郊的總校區可不是一件容易的事。那一定要在放下電話之後，就一分鐘也不耽誤的出發，並且路上不能遭遇堵車才能做到。
可實際上，今天才正月初八，還處於春運期間的蓉城，怎麼可能不堵車。而晨功的分校長們之所以能不遲到，是因為他們選擇了一樣不會遭遇堵車的交通工具，那就是電瓶車。
兩點整，毛玥走進會議室的時候，做的第一件事情是致感謝詞，感謝所有人在過去的一年裡為晨功教育的付出。
當然不是為了走個過場或者說些場面話，在這個感謝致辭里，毛玥一一說了過去一年裡大家在晨功教育里所做出的成就。
這段致辭的目的只有一個，告訴所有員工，她記得他們每一個人的貢獻，當公司發展好了之後，一定會給他們更多的回報。
然後，毛玥說了一下新的一年，她對晨功教育發展方向的一些決定。在毛玥的計劃中，晨功教育的未來發展方向第一是以很快的速度向整個三川省進行拓展，第二就是開展家長學校，第三是希望晨功教育能夠深挖校區帶動的其他產業，比如之前她計劃的教育地產話。
這個時候，所有校長的心裡是深深震驚的，他們之前都是晨功教育的老師升職成為了一個校區的校長。他們的關注點，都只在校區內部，只關注學生的變化與發展。
對於家長學校和教育地產，他們從來沒有想過。此刻，他們深深為毛玥的格局而震撼。
毛玥把這個目標說出來之後，剩下的就交由各部門進行細節的商討了。現在的毛玥已經不是當初那個希望自己全知全能，能夠勝任所有事情的小員工了。
過去一年多的管理經驗教會她的是，術業有專攻，讓專業的人去做專業的事。而她作為公司的老闆，掌舵人，只需要決定大的方向即可。
對於學校擴張，家長學校這兩件事，在座的校長們都滔滔不絕的發表了自己的觀點，並對此都很有信心能夠做好。但是關於教育地產的產業鏈這個問題，卻無一人提起，辦公室內的所有人似乎都下意思的忽略了這個主題。
還是到了最後一個發言的李顯說了那麼一句，但是也只有一句，並沒有什麼實質性的內容。
聽到這裡，毛玥不禁心裡輕嘆，公司的人才儲備還是不夠，至少地產產業鏈這一塊，儲備的管理人才一個都沒有。
在場所有人都對這一塊很不熟悉，所以他們都避而不談。不過，毛玥也清楚剛起步的晨功教育，目前還有很多不夠完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。
關於教學點擴張、家長學校的增設方面進行了具體的指標分配，並且責任到人之後，這個會議就宣布結束了。
結束之後，毛玥將李顯和人力資源部門的負責人留了下來，主要是就人才儲備的事情跟他們交代一下，包括挖辛宇和儲備對地產行業、產業鏈行業的人才的事情。
晨功教育現在的人力資源負責人叫陳芝，也是一位效率很高的職場女性，在聽完毛玥要求之後，立即就要了辛宇的電話，準備立即去辦這件事。
等到她離開辦公室之後，毛玥卻是跟李顯提了一個關於公司架構的事情。
現在的晨功教育，已經有了一定的規模，不能像過去草台班子一樣什麼都臨時決定，公司的組織架構也必須提前確定。
同時，毛玥在計劃給高官們配股的事，晨功教育要發展壯大，唯一可以依靠的，其實是公司目前的這批高管們。
可是，高管們為什麼要為了晨功教育盡心竭力？只有一個原因，那就是晨功教育給了他們足夠的利益。
天下熙熙皆為利來，毛玥並不覺得追求利益是什麼不好的事情，她反而認為，這些願意為了利益，為了前途努力去拼搏的人很有拼勁，很值得認同。
那麼，為了留住他們，就必須給他們足夠的利益，沒有什麼比他們自己有股份，每年可以根據公司經營狀況從公司拿分紅更好的利益捆綁方式了。
只有公司的業績切切實實關係到他們手裡拿到的錢多少，他們才會更在乎業績。
只是，這個股份怎麼分，每個高管多少有很大的講究，就像人與人之間的距離一樣，需要仔細衡量。太多，毛玥太虧，太少，起不激勵的效果。
到底多少合適，於毛玥而言需要仔細思量，可是她沒有經驗，這個時候，她想知道高管們的想法，知道他們心裡的預期是多少。
知己知彼，方能百戰不殆。而毛玥選擇的了解這個預期的人選就是李顯，畢竟李顯作為晨功教育當之無愧的元老，他對晨功教育的發展是看在眼中的，也最清楚每一個人的具體貢獻。
所以，毛玥選擇首先跟他談談，希望從他口中了解到一些情況。
等到陳芝的身影消失在走廊的盡頭，毛玥直接了當的開口說道：「李哥，我之所以留您下來，是有件事我想問下你的意見。」
聽到毛玥如此說，李顯很敏銳的察覺到毛玥的稱呼變了，跟毛玥當了快兩年的同事了，李顯很了解毛玥是一個公私特別分明的人，在公事上，她總是稱呼他為李總，今天還是第一次在辦公室稱呼他為李哥，難道毛玥有什麼私人的事要說？
李顯猜測到，不過不管心裡掀起如何的滔天巨浪，他的臉色卻是沒有任何變化，這是任何一個長期從事銷售的人都具有的能力，他的臉上有些受寵若金的說道：「毛總客氣了，你有事請說。」
「李哥，我想給公司的高管們配股，這件事情我想徵求下你的意見。」毛玥說道。
李顯這次是真的吃驚了，他完全沒有想到，毛玥想跟他談的是這一件事。這樣的事情，毛玥作為公司的老闆，有絕對控股權的股東，是有百分之百的話語權的。
要商量，也是會找自己最信任的人來商量，而毛玥選了他作為談話對象，那從側面說明了對他的信任。
這有點出乎李顯的意料之外，雖然他是最早進公司的高管，但是，李顯很清楚，他是受到沈向楠的僱傭進的公司，名義上是沈向楠的人，不是毛玥的嫡系。
而毛玥一直能毫無間隙的用他，就已經很是讓他感激，沒有想到，這樣的事情，毛玥不是徵求自己心腹的意見，而首先是他。
雖然對毛玥的厚愛，李顯很是感激，但是這個問題，他卻是很難回答，因為站在他自己的角度來說，當然是越多越好。
但很明顯，這個問題不能只站在自己的角度來回答，首先，即使自己將這個數據說的再多，毛玥也不可能真的完全按照自己所說的配給股份，是要考慮公司的實際情況的。
並且，說的太多，反而給毛玥留下了太過貪婪的印象。如果真的給老闆一個這樣子的印象，那他以後在公司的路就走到盡頭了。
但是，說的太少，自己也實在有些不甘，畢竟，晨功教育發展自己是一路跟進的，也付出了很多心血。
李顯這一刻的大腦運算速度比最快的計算機還快，在仔細衡量得失，想儘快計算出一個最合適的數據，可即使他再快，因為想的太多，整個思考過程還是用了四五分鐘，然後，他才回答道：「目前的校長級別的，我建議分1%的股權，現在的晨功教育估值上億，百分之一已經是一百萬了，和他們當初選擇晨功教育承受的風險，和他們在這一年的付出成正比。
而像其他的管理人員，比如人資、財務、行政方面能幹的高管，在0.3%到0.5%之間，按照個人能力，和進公司的先後程度配給。」
李顯的話到此就打住了，他聰明的沒有說自己應該拿多少，關於他自己的份額，他決定使用太極拳，推回給毛玥。
不過，他也暗地裡留了個心眼，他知道，自己作為公司的副總，最早進入公司的人員之一，那些校長們都有1%，那他必定不能比這個數字少吧。
聽完李顯的話，毛玥挑了挑眉，這個數字，比她預想的還要少一點兒。這倒是讓她放了心，因為如果李顯的心理預期都是這麼多的話，那麼自己必然不會讓他們失望。
對於李顯應該拿多少的問題，毛玥也沒有再追問，只是客氣的道謝，謝過李顯給的建議之後，將他送出了辦公室。
這件事，毛玥的心底已經有了底，只是其實也不是她能一言而決的事情，必須還得徵求公司另外兩位大股東的意見。
這裡面，就包括遠在寧南的冰封千里豪和沈向楠。毛玥直接給他們倆人打了電話，說明了自己的想法和李顯的建議數額。
兩人都贊成毛玥提出的給高管們配股的建議，不過針對具體實施，倒是提出了自己的意見。
冰封千里豪就建議道：「這個股份，作為期權，要緩慢的給，分多次給。而且必須針對每一個人提出具體的業務目標，做到了才能拿。
完不成的就少拿或者不拿。這是激勵，要讓所有的高管們明白，這錢也不是那麼好拿的，你要拿必須要付出相應的努力。」
手機螢幕這一頭的毛玥小雞啄米一樣的點點頭。
而沈向楠，作為網際網路企業的創業成功人士，他給毛玥重點強調的卻是：「玥玥，你定好數額之後，跟我們之前負責簽訂股權協議的那位律師聯繫一下，讓他給你出合同。
在合同上必須明文規定，這些高管們要在晨功教育內工作滿幾年才能拿到這些股權。
並且，這些股權他們只享有分紅的權益，不准套現。如果要套現，那股權轉讓的對象必須是你或者公司的其他大股東。
這是防止他們把股權賣給競爭對手，造成不必要的麻煩。」
聽冰封千里豪和沈向楠說完，毛玥才明白，原來配股還有這麼多需要注意的門道，幸好有兩個很有經驗的人給自己領路，不然即使自己可以用系統兌換分析能力，計算出一個恰到好處的數字，也是不夠的，很有可能在某些自己不知道，沒有注意的方面就悄悄摔了跟頭。
這時，毛玥才拿起了手機，打電話給股權律師，約他明天來公司細談這件事。
毛玥的電話剛打完，陳芝已經站在門外悄無聲息的等待了，看見毛玥放下手機，她才輕聲敲響了辦公室的房門。
「進來！」毛玥輕聲說道。
陳芝應聲而入，在毛玥的辦公桌不遠處站定說道：「毛總，我已經約了辛先生這個周末見面談挖人的事情，不知道您到時候有沒有時間，一起前往？」
陳芝應聲而入，在毛玥的辦公桌不遠處站定說道：「毛總，我已經約了辛先生這個周末見面談挖人的事情，不知道您到時候有沒有時間，一起前往？」(未完待續。)