當了執行長，陳耳東徹底體會到了野蜂的會議文化。
周一例會、周二頭腦風暴會、周四項目碰頭會、周五收班會，這四個會雷打不動，外加每天臨時安排的各種小型會議。
大多數的會議內容雷同，陳耳東厭倦這種浪費生命的安排，可執行長作為級別最低的管理者，必須參與。
張宗培說，公司人太多，老闆不想有人閒著，所以安排了這麼多會議，而且會議也能馭人。
陳耳東的設想天馬行空，但卻很難靜下心來寫計劃書，總是被莫名其妙的會議打斷。
他花了三天時間，算上自己下班回家，終於完成了計劃書。
他給精品搬家項目安了一個名字，叫做懶貓搬家。
計劃書的專題會議在周五下午舉行，羅耿、副總裁以及其他部門的領導悉數到場，這種重視程度在其他項目里不多見。
前一天，陳耳東拿著計劃書在方婕的辦公室還有甘明遠一起過了一遍。
三部的兩位老總覺得計劃書寫的很好，唯一擔心的是陳耳東是否寫的比做的好看，在商場上，執行力尤為重要。
方婕心裡有了底氣，才敢邀請所有高層參與，因為計劃書一旦被槍斃，打臉的可不只是他陳耳東，整個三部都顏面無光。
會議在a棟三樓的大會議室舉行，這是全公司條件最好的會議室。
陳耳東之前在總裁辦時，曾做過這裡的會議準備，所以對這間會議室的硬體設施很熟悉。
一個藍牌的小執行長站在投影前，面對一水兒的紅牌管理層，陳耳東是緊張的。
相比於他之前開發布會或者在其他大老闆面前講話，這種場面不算什麼。
但這是他第一次以打工者的身份對領導做彙報，尤其還坐著羅耿，一個整天面帶微笑卻看不到那張真實面孔的老闆。
懶貓搬家這個名字得到了所有管理層的認可，甚至可以說是喜歡，陳耳東的詮釋很有意思，他把會議當成了廣告人的提案。
他借鑑了j上海的高端搬家公司以及跨國搬家公司的計費模式，以立方為單位計費。
同時，還引入了新的工種收納師和搬家顧問，完成了懶貓搬家的工種配置。
彙報完畢，陳耳東站在台前接受了很多人的提問，他只能從商業的角度去回答，遇到專業問題，甘明遠幫他補充。
李田很鬱悶，看著台上生龍活虎的陳耳東，當初拼了命都該想辦法把他留下。
整個會議持續了兩個多小時，總算進入尾聲，大家輪番提問，只剩下羅耿沒有表態。
葉栩全程做著會議記錄，將整理好的問題匯總列印出來送到了羅耿面前，羅耿看了看其他人，似乎沒有問題了，他說：
「我就想看到一場漂亮的開場秀，你先把這件事給我辦好。」
散會後，羅耿單獨把方婕留了下來。
方婕是他一手栽培起來，算是心腹，所以才敢把三部的重任交給她。
「看你們的意思，他這個計劃書還挺成功？」羅耿問，但口吻中並不像是在真的關心計劃書的內容。
「昨天我就看了，還一起做了一些改動和調整，他的思路挺清晰，而且想法也不錯。」
方婕跟了羅耿很多年，對他言不由衷和指東打西的說話方式早已習慣。
但這會兒，她不敢去揣摩老闆深層次的想法，只就事論事的做著回應。
「把他給我看緊點兒，別讓他得意忘形。」羅耿說道。
「放心老闆，我會的。」方婕察覺出羅耿對大家讚賞陳耳東這件事似乎有些不悅。
「把時間提前，元旦後，正式進入市場，先讓坐席給他派單，他不是還要設計一套話術嗎？讓他去跟坐席對接。」
野蜂搬家的業務就靠著那根電話線，也可以說是這麼多(本章未完！)
第二百八十五章計劃成功
年積累的知名度，讓所有錦城百姓一有搬家需求就會撥打這個號碼。
在陳耳東的計劃里，他給接線員也安排了新的工作內容，讓接線員負責篩選潛在的高端搬家人群，然後再將客戶的聯繫方式推送給搬家顧問，
在傳統搬家行業里，從來就沒有搬家顧問一說，陳耳東設置這個工種的目的，就是要干接線員幹不了的事。
既然打著高端的旗號，那從服務的源頭就要給客戶不一樣的體驗，否則，他設想的幾千上萬甚至更高昂的搬家費，從何而來？
回到辦公室，鄒雪瑤帶著三個小伙子把陳耳東圍住，葉栩已經告訴了鄒雪瑤陳耳東在會議上的表現，幾個年輕人都很興奮。
因為這一年多的時間，精品搬家從來都只有雷聲而見不到雨點，有了這位新來的執行長，項目終於可以上馬了。
陳耳東還沒和大伙兒說上幾句話，方婕就打來了電話，讓他去一趟辦公室。
方婕傳達了老闆的指示，離元旦還有一個月的時間，這一個月，陳耳東要完成標準化服務流程和細則的制定、logo設計、車身廣告以及懶貓中隊的選拔。
陳耳東有些後悔自己的計劃書寫得太想盡，就手裡這幾個人，一個月完成這麼多事，難度很大。
「有問題嗎？」方婕問。
「人手不夠，而且我們公司資源調動太麻煩，我要是事事打報告，效率提不起來。」陳耳東說。
「現在這幾個人不行的話，我全給你換掉。」
方婕一直對鄒雪瑤他們不太滿意，其實和他們沒太大關係，帶頭的將領不行，還能指望手下怎麼樣？
「這倒不用，懶貓中隊的選拔只能拜託方總和甘總，我們可不知道哪些搬運工人是精兵強將。」
「這樣，我讓老趙來協助你，他是老資格了，跟工人都熟，他來幫你選。」
兩人談了近半小時公事，方婕基本答應了陳耳東提出的要求，最後，她臉色微變，說：「你知道東西南北四個分公司吧？」
方婕所說，是野蜂搬家在錦城四個區域的分公司。
野蜂派單採取就近原則，接到業務後，都會先根據區域由這四個分公司先派人出動。
而基地內的人員和車輛，也都劃分給了四個分公司，每年分公司要交業績給三部，三部也會給他們下達產值目標。
分公司各有各的基地，沒車沒人之後，再從基地內調派。
「老趙抽人，就會從他們幾個裡面抽，到時候，分公司的負責人可能會來找你的麻煩，你要有心理準備。」方婕提醒道。
「方總，人員調動跟我有關係嗎？幹嘛來找我的麻煩？」陳耳東不理解。
「你才來，公司的事你還不了解，過段時間你就明白了，在其位謀其職，我只是給你提個醒而已。」
第二百八十五章計劃成功