「子龍啊，我想聽聽你對這個項目最初的設想，還有後期走向的想法。」穆雷說道。
呂子龍聽到穆雷這麼說，不由想起了出發前江上飛對穆雷的評價。
「這個傢伙其實並沒有多大的能耐，這是我對你的忠告，子龍。你跟他同事，一定要小心。他這個人比我晚幾批進來，在領導藝術上是有一套的，但是業務不算很精通。他的為人處世在機關里不是很有好評，人緣可能不怎麼樣。聽別人說他的心眼很小，你一定要小心！同時，這個項目是你的成果，一定要保護好自己，不要輕易給別人透露你的想法，有什麼事情，可以在大會上說，千萬不要私下裡告訴別人。還有就是，穆雷其實並不是處長，他是個副職，現在機關正處於競選處長的緊要關頭，總隊領導把他放到專班裡，既是給他機會，也有可能是讓他退出競爭，這個我無法判斷，需要你在工作中注意。但不管怎樣，他是希望藉助這個專班來實現自己上崗的目標的。」
所以，現在穆雷跟呂子龍的第一次談話，沒有問過呂子龍的基本情況，也沒有說什麼鼓勵的話，直截了當開門見山，上來就是要呂子龍把項目的整體規劃和未來走向說出來，不由得讓呂子龍心生警惕。
但是現在穆雷是專班的負責人，說了不好，不說也不行。
呂子龍心裡在飛速地盤算著，一會的功夫，他就想好了對策。
「處長，我這項目當時是做好了放在電腦上的，今天剛過來報到，電腦還沒打開，等會我把電腦打開後再列印出來給您送過來吧！數據太多，我腦子記不住，處長。」呂子龍裝作很誠懇地說道。
然而在機關工作多年的穆雷怎麼可能被呂子龍騙倒？他眼睛直勾勾地看著呂子龍，說道：「子龍，難道你連基本的數據都記不住嗎？」
呂子龍這會還真的是實話實說，他說：「處長，科技是個非常嚴謹的工作，一個數據出錯，可能會導致整個項目的出錯，所以，等會我把電腦打開再給您列印出來，行嗎？」
穆雷揮揮手說：「去吧！」
呂子龍回到辦公室，把筆記本電腦拿出來，打開後，找到這個項目當初的設計方案，思來想去，還是沒敢欺瞞，原原本本地列印出來了。
他相信江上飛對他的忠告，但是他卻不能違背自己的本心。
呂子龍把項目書交給穆雷之後，穆雷終於露出了滿意的笑容。
正如江上飛所預料一樣，穆雷轉身就拿著項目書去向領導報告了。
「領導，今天專班成立了，我呢，剛才跟大家開了個會，會上對於項目的推進有了很多自己的想法，我把這個想法跟您彙報彙報吧。」穆雷說道。
「可以的，這麼快就有思路有想法了，非常好！說來聽聽。」剛組建專班就出成績，領導很高興，督促穆雷趕緊說。
穆雷拿出呂子龍的項目書，對著上面的內容一五一十說起來。
「真不錯！沒想到你一個管理型的處室副職，這麼短時間內就成了專家型的領導了呢？！以前怎麼都沒發現你有這個優點？」
穆雷聽不懂領導到底是讚許自己還是諷刺自己，反正不管怎樣，對他來說能夠引起領導的注意就是勝利了，管它是讚許還是諷刺呢，就當是讚許好了。
領導又問了穆雷一些問題，主要是項目後期的走向，這些問題在項目書上都寫得清清楚楚，穆雷回答起來毫不費力。
彙報結束了，領導很滿意，對穆雷豎起了大拇指。
當然，這一切呂子龍是蒙在鼓裡的，一直到若干時間後，他才明白過來。
得到領導表揚後穆雷很興奮，回到辦公室，他得意地翹起了二郎腿。
領導那邊已經肯定了，接下來就是如何解決好專班這些人的問題了。
當前對於穆雷來說，最大的問題是專班內領導權的問題。
按照道理來說，呂子龍是項目的設計者，他應該是專班的負責人，可惜他太過於年輕，級別在自己之下，這個倒不用很擔心。從今天向他要資料的情況看，呂子龍這個人可能不太能夠信任，因為他有過一絲猶豫，說明他對自己是心存戒備的。
為什麼第一次見面，他就會心存戒備？是不是他在來之前得到過什麼消息？
猜疑，是穆雷的第一本性。這在他以後主持的專班工作中，體現得淋漓盡致。
實際上他猜對了一部分，因為呂子龍確實是從江上飛那裡得到了一些他的消息。但是他又沒有完全猜對，因為呂子龍從本質上來說當時只是一名業務型幹部，沒有想過要當多大的領導，也沒想過要跟穆雷爭權奪位。但是，穆雷從呂子龍一絲猶豫的神色中，已經在心底里烙下了印記，認為呂子龍不是跟自己站在一邊的人。
但是呂子龍卻不是穆雷最擔心的對象。
他擔心的是陶冶。
別看陶冶是基層過來的，一副老老實實的樣子，他的級別並不低，他比呂子龍高一級，比穆雷低一級。
這就很可怕了！
哪天，說不定他一提拔就跟自己平級了。
這是穆雷最不希望看到發生的。
穆雷的心眼很小，內心有些陰暗，每一個有可能提拔的人，他都覺得不舒服，尤其是身邊的同事。
這也是他在機關工作這麼多年，人緣一直不好的原因之一。
關鍵陶冶讓穆雷最不舒服的地方在於，總隊領導中，有一位是從陶冶原來所在的單位領導中提拔起來的，而這位總隊的領導，恰恰是分管這個專班的總隊領導，也就是剛才穆雷過去彙報的那位領導！
陶冶跟這位領導的關係有多好，穆雷不清楚。他知道的是，如果沒有這位領導的大力提拔，老實巴交的陶冶怎麼能從眾多的基層官兵中脫穎而出，來到總隊的專班呢？
所以陶冶一定跟這位領導有千絲萬縷的關係。
所以現在專班的情況就有點複雜了。
自己名為專班的一把手，按照級別來說的話，那麼陶冶應該就是二把手了。這個二把手卻是主管領導提拔過來的，主管領導想幹什麼？讓陶冶來監督自己？還是準備接替自己？以後去彙報工作，是自己單獨去彙報，還是領導會偷偷向陶冶了解情況？
這些都不好說。
現在當務之急就是怎麼把陶冶打壓下去！
對於權力內的鬥爭，穆雷是有非常豐富的經驗的。從邊防的新兵連開始，他因為個子很矮，經常遭受別人的嘲笑與欺負，他不得不委曲求全，在夾縫中求生存，這也是造成他陰暗心理的來源之一。
「後來，我提干後分配到了邊防派出所，所里的官兵都是牛高馬大的，就我個子最矮，最容易受到他們欺負，甚至有很多戰士都看不上我。那時候，我心裡就暗暗下了決心，一定要爭口氣。從那天起，我放下了自己的所有尊嚴，上級需要什麼，我就做什麼；上級在哪裡，我就出現在哪裡；上級喜歡聽什麼樣的話，我就說什麼樣的話；上級的一切命令，我都嚴格執行，從不敢打半點馬虎眼。至於下級嘛，都是我手上的工具，對我有用的，我利用起來；對我沒用的，我放一邊去，不肯定、不表揚、不提拔；至於我看著不順眼的，或者處處跟我作對的人，我也不跟他硬著干，我想辦法把他們弄走，轉業好，退伍好，反正就是不能在我身邊。」
「我聽過一句非常好的話，有人的地方就有江湖，有江湖就意味著血雨腥風，鬥爭是無時不在無處不在的，我從當兵之後開始鬥爭，一直鬥爭到今天。我認為，只有鬥爭，我才有安全感，只有在鬥爭中把別人斗下去，我才有成就感獲得感。你們不是職務比我高嗎？你們不是個子比我高嗎？你們不是水平比我高嗎？你們不是知識比我高嗎？又如何？我只要有一天能踩在你們的頭上，那種感覺，不是一般的成就可以比擬的，是那種冬天吃火鍋、夏天喝冰水的感覺。你有沒有聽說過一個詞，叫權力高潮？這就是那種感覺！每當我看到曾經鬥爭的對象屈服在我手下的時候，那就是一種權力的高潮，比做愛都要舒服！」
「人不會沒有鬥爭，有明確的對象，那麼鬥爭的目的很明確；沒有對象，創造對象也要斗！我覺得，我只有在不斷的鬥爭中，才能感受到自己的存在。如果哪天沒有鬥爭了，那只有一個原因，就是我不在這人世間了。我不僅自己喜歡鬥爭，我更喜歡看到自己的手下鬥爭，知道為什麼嗎？如果大家團結了，那麼就會形成同盟，終有一天他們會把鬥爭的目標指向我。所以我得讓他們互相鬥爭。只有下屬互相之間不信任，他們才會把我作為他們爭取的對象，才會向我靠攏，為我所用。哪天我看到誰跟誰關係好點，哪怕就是挑撥離間，我也得讓他們關係疏遠，否則我自己的地位就會岌岌可危！」
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