羅軍的目的也很簡單，他得抱住穆雷這根大腿。
其實在機關里，穆雷是上不了什麼台面的領導，他只是一個副處長，級別比他高的人至少有好幾十。但是現在在這個專班裡，他是負責人。要想在專班裡做點成績出來，得不到穆雷的認可，肯定是行不通的。
所以羅軍必須牢牢抱住穆雷這個大腿。
羅軍是個非常有意思的人。他年紀雖然比呂子龍年輕，但是長相卻老，特別是每天跟穆雷差不多的性格，老是顯得疑神疑鬼、心事重重的樣子，頭髮幾乎掉光了，跟同年齡的人站在一起，感覺起碼老了一個年輪。
由於外貌不占優勢，加上人又顯得鬼鬼祟祟，羅軍跟穆雷算是同病相憐，在機關里都得不到什麼領導的賞識，所以兩人自然而然經常在一起。所謂物以類聚人以群分，兩人就這樣好上了。
當初分配辦公室的時候，呂子龍還不是很明白為什麼要把羅軍跟自己分在一個辦公室，後來明白了一些，原來穆雷讓羅軍跟自己一個辦公室，是別有用心的。
這個用心就是隨時掌握自己的一舉一動。
打個比方說吧，呂子龍有時候會在辦公室里跟外面的科技公司作一些電話溝通，這邊還沒有商量出結果，那邊穆雷已經掌握了；又比如說，呂子龍經常會跟江上飛作思想彙報，這邊還沒彙報結束，那邊羅軍就把呂子龍的講話原封不動傳達到穆雷耳朵里了。
他就是這麼一個人，在穆雷得勢的時候，忠心耿耿為穆雷服務。
為了驗證自己的疑慮，呂子龍想到了一個辦法。
他回到辦公室，不動聲色地打開電腦，然後裝作不經意地向羅軍借了個U盤，說是需要拷貝一份資料。
羅軍有一個工作用的U盤，呂子龍是知道的。
羅軍沒有想到呂子龍會懷疑他。也許對於羅軍來說，告密已經成為常態了，就是他工作和生活的一部分，他根本就沒有意識到自己是在告密，而是嘴巴不自覺地說出去，理所當然地說出去，包括竊取別人的勞動成果為我所用，也是非常順理成章的一件事。
於是他非常爽快地答應了。
呂子龍以前從來沒有借用過羅軍的U盤，如果這些參數不是羅軍從自己電腦上竊取的話，那麼他的U盤應該是插入後需要重新加載安裝軟體的；如果他插入過，那麼會直接顯示U盤屬性，不再提示加載安裝軟體。
正如呂子龍所懷疑的一樣，U盤插入後，根本沒有顯示需要加載安裝軟體！這說明羅軍的U盤是插入過呂子龍電腦的！這也說明，這些參數，就是羅軍用自己的U盤從呂子龍電腦中竊取過去的。
呂子龍儘管心裡很生氣，但是他不露聲色。
他還是很有禮貌地把U盤還給了羅軍，只不過轉過頭他就把密碼給改了，還設置得非常複雜。
剛來的時候，因為對羅軍不太了解，所以呂子龍真心把他當成是親密戰友，那時候羅軍經常藉故使用呂子龍電腦，呂子龍沒有二心，把密碼都告訴了羅軍。
現在看來，不能不加以提防了。
穆雷當然知道這次參數對呂子龍公布後，呂子龍會心生警惕，不過他不擔心，因為他鬥爭的手段還多著呢！
轉眼，專班的前期項目謀劃論證工作就要進入到攻堅階段了，呂子龍沒日沒夜地加班研究。有幾個數據他始終拿不准主意，他得反覆論證。
而這個節點，恰好是當年的十一月份了。
十一月份是個非常重要的節點，因為這個月，是總隊開始年終量化考核的月份。
年終量化考核，關係到每名幹部的成長。
總隊的幹部管理使用規定中明確指出，連續兩年考核評定為優秀的幹部，可以提前提拔使用。
穆雷去年的考核成績不是很理想，很多領導指出他沒有領導的水平，業務能力也不行，在民主測評中，更是位列機關倒數第一。所以他很生氣。現在來專班負責，他是憋了一肚子氣的，他想用實際的行動證明，他穆雷是可以的，是優秀的，是在重大任務面前能啃「硬骨頭」的。
量化考核前，他偷偷去政治部幹部處了解過，今年專班的人員考核就放在機關里進行，鑒於專班目前還沒有出成果，建議按照一半處室的比例進行優秀名額分配，15%的比例。
專班裡有8個人，按照15%的比例，那就是只能上報一個人。
在其他處室里，一般處長都會推薦處室中表現最優秀的那名同志，這名同志一般也不是處室領導，而是一名普通幹部，這樣處室的其他同志才會信服，而且在以後的工作中呈現一種你追我趕的勁頭。畢竟處長要升職到部門長是比較困難的，而一般幹部要提職相對容易一些。所以綜合權衡考慮下，都是把當年的優秀名額讓給普通幹部。這是機關的一個特點。
但是穆雷不行。
在還沒有來到專班的時候，他在處室里就是處處要與普通幹部搶功勞的，這點讓他的處長非常不滿，所以處長基本就沒有考慮過給他優秀。
沒有優秀，就不能提前晉職；即使有了優秀，也不過比別人多了一點優勢，未見得一定能提拔使用。
可惜穆雷並沒有想明白這一點。
他一直想要個優秀的名額。
現在機會來了，專班作為一個普通處室參加考核，這是非常好的機會！
問題在於，在這個專班裡，誰表現最為出色？那不用問，肯定是呂子龍。
怎麼才能想辦法讓呂子龍不致變為自己前進路上的絆腳石呢？
辦法只有一個，就是鬥爭！永遠都是鬥爭！
於是，從得到消息的那天開始，穆雷使用了另外一個鬥爭的藝術：批評。
如果看到呂子龍加班，穆雷在第二天早上的交班會上就會這麼說：「現在機關提倡節約水電，下班後要統一關門關窗關燈關電腦。可是有人反映，咱們專班有的人，離開辦公室不關燈，不關電腦，這是給咱們專班抹黑！這樣自私的同志，我希望你自己注意點，不要為了自己一己之私損害大家的利益！」
沒有具體點名，但是卻讓被點名的人心知肚明，這就是穆雷鬥爭藝術的表現形式之一。
剛開始呂子龍並沒有意識到是在說自己，還認真做了筆記，等到晚上加班的時候，特意一個一個辦公室檢查過去，看看是不是其他人走了之後沒有關燈。
可是他發現，其實加班加點的也就自己一個人，其他人走之後都關得很徹底。
呂子龍終於明白過來了，穆雷說的是自己。
「處長，我向您解釋一下，我晚上沒有關燈關電腦，那是因為我在加班呢！」
「哦？子龍啊，我沒有在說你呢！你別對號入座啊！不過你既然說到你加班加點，那麼成績呢？參數呢？你倒是拿給我看看啊！你的加班加點，不會是在辦公室里玩遊戲吧？」
呂子龍被氣得臉色發白卻又無可奈何。
如果看到呂子龍不加班的時候，第二天上午的交班會，穆雷又會這麼說：「現在都什麼節點了？項目都進入到攻堅階段了，我們有的同志還覺得是平時嗎？工作節奏不緊不慢，按時上下班，就不知道該加班的時候加個班嗎？覺得一切都是在自己掌握裡面嗎？這種同志啊，我勸你要清醒認識到，專班不是養閒人的地方！要覺得自己不行，提出來嘛！你不行還有別的同志可以為你承擔的啊，不要一顆老鼠屎壞了一鍋粥啊。」
呂子龍不得不又去找穆雷解釋：「處長，其實不是我不加班，而是家裡有事，我就按照走這麼一天兩天的，不會影響到工作進度的。」
「子龍啊，你這什麼話呢？家裡的事有工作的事重要嗎？你不知道現在是攻堅期了嗎？都快年底了，咱們得抓緊進度啊！總隊領導都在盯著呢！再說了，專班裡除了我之外，就你年紀最大了，你這老大哥得帶個頭給年輕人看吶。要是每個人都說家裡有事，當然，有沒有事我也不知道，那這工作還要不要開展啦？」
呂子龍是加班也不行，不加班也不行，進退兩難。
除此之外，穆雷對呂子龍的個別行為還大肆進行批評。比如總隊領導有時候想知道項目的進度情況，大家都知道這個項目是呂子龍提出來的，所以項目的走向呂子龍是最清楚的。雖然穆雷去彙報得多，但是後續的發展，他能向領導提出建設性意見不多，一段時間後，領導自然而然會想到了呂子龍，有時候就直接跳過穆雷找呂子龍了。
一旦發生這樣的情況，如果不被穆雷知道還好，要是被他知道了，他在會議上就直接朝呂子龍開火了：「我們有的同志，不講規矩，越級上報。這樣的同志，我想問問他，到底什麼是紀律知道嗎？是想把專班全部的功勞都自己獨占嗎？好好的當個人不好嗎？非得去偷雞摸狗的。你以為自己去領導那裡報告，領導就會把我們其他人的功勞全部歸功到你頭上嗎？你想得美！我鄭重勸告這位同志，你雖然是基層抽調上來的，雖然年紀也不小了，但是你一點都不配在這個專班裡呆！因為你個人的行為影響到了專班工作的開展，如果不是我個人惜才，你這樣的人，早就被我踢出去了！」
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