兩天後召開的總經理辦公會主要研究脫崗人員的處理。這是今天會議的正題。
首先由潘成貴彙報了清查結果，但沒有講處理的意見，引發了陶唐的不滿，「管理部門要讓決策層做選擇題而不是問答題。潘主任，這件事本來不需要上會研究的，完全是你們人力資源部的業務問題。迫使公司領導們放下手裡的工作坐在這裡替你們把關，完全是因為你們前期的失職！難道你們就沒有一個明確的處理意見嗎？」
不等潘成貴說話，劉秀雲搶先發言了，「陶總，各位領導，我要做檢討。脫崗問題大部分是在我分管人勞期間發生的，責任主要在我……我請求組織給我處分……」
李珞對劉秀雲謙卑的態度感到驚奇，想不到這個愚蠢卻自視甚高的女人竟然會來這一手。
趙慶民對劉秀雲的態度表示滿意，「劉總做了自我批評，這很好。我讚賞這種有擔當負責任的態度。但是，我還是要說，責任主要在人力資源部。劉總是分管，不是替你們管理一切。如果分管領導什麼都要管，要部門做什麼？潘主任，我想你們應該有個處理意見吧？」
處理意見當然有，而且報給了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成貴預感到自己完蛋了，陶唐從一來就盯上了自己，也不知哪兒得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成貴當然不敢說處理方案早已報給你了，只能說，「有，是不是向領導們彙報一下？」
「說說吧，簡明扼要些。」趙慶民見陶唐虎著臉不吭氣，只好補台了。
潘成貴的彙報夠得上簡明扼要，核實的481個脫崗人員，由所在單位負責通知。限期兩周內回廠，不回廠上班的，一律按曠工除名。脫崗人員中領了工資的，全部限期交回，不交者，在以後的工資中扣回。脫崗期間公司所交的社保資金照此辦理。除此之外，人力資源部還提出了對責任單位（包括人力資源部自己）的處理意見，但只開了個頭便被陶唐打斷了。
「是夠簡潔的，」陶唐道，「各位應該聽清楚了。都發表下意見吧。」
劉秀雲先講，「我先說說吧。這個方案，是我分管人勞所做的最後一件工作，處理原則是我拿的。在清查過程中聽到了一些反映，說實話，狠狠地教育了我，從而真正意識到脫崗問題給公司帶來的危害。所以主張從嚴處理。」
趙慶民一直看著劉秀雲，感覺到變了個人似的。也不知昨天陶唐跟她談了些什麼，導致這個一向迴避矛盾的女領導突然變得激進起來。竟然說這份明顯過左的方案是她的主意。
接下來是邱林，「我對人勞口的具體政策不了解……首先聲明，公司抓脫崗完全正確，非常及時。但感覺到人勞處現在拿出的處理方案有些左了。我絕無否定劉總工作的意思在內，劉總這樣要求，我覺得有糾枉過正的意思在裡頭，也有一定的道理……各位領導。據我所知，脫崗情況比較複雜，一些是基層私下放人的。但也有公司層面、包括人力資源部同意的。是不是可以在處理上從寬一些？人肯定要召回來，不回來的除名，這都對。但工資啦，社保啦，包括對責任單位的處理，是不是就算了？做到前兩條，已經顯示了我們的決心了。在處理通報上可以寫上，如有再犯，從嚴處理。這是我的一點不成熟的看法，不一定對。」
趙慶民看了邱林幾眼，覺得邱林還是比較靠譜的，這才是處理遺留問題的恰當態度嘛。陶唐選擇邱林來管人事還是有眼光的，至少不像劉秀雲順杆爬，順風倒。
「我贊同邱總的意見，」駱沖說，「因為這樣比較穩妥。剛才劉總做了自我批評，我在這兒也做下檢討。因為我就跟人勞打過招呼，地方上一些部門比如國資委工信委的關係不能不考慮。本意是為了公司的利益，但沒太考慮因此帶來的消極後果……我同意嚴肅、徹底地處理脫崗問題，但不贊成糾枉過正。」
接下來，馬光明、周兵都明確贊同邱林的意見。
李珞說，「第一呢，我贊成邱林同志的意見。因為比較實際一些，後遺症也少。第二呢，我建議恢復停薪留職，這些人在外面都跑野了，他們不一定想回來，我敢斷定即使回來也沒人願意要。停薪留職總體上是個好辦法，可以滿足雙方的利益，關鍵是公司不必再負擔他們的社保了。」
趙慶民感到高興，會議正在朝著他希望的方向前進，在李、韓、馬等人明確支持邱林那個比較實際的處理意見後，估計其他領導也不會再過左了……看了眼面無表情的陶唐，不知道陶唐還會不會在固執己見？
果然，餘下的幾位領導，除了郭濤強調要對責任單位進行適度處理外，沒人支持劉秀雲的意見。
劉秀雲深為委屈。之所以在今天的會議上做如此的表態，完全是為了迎合陶唐。經老公勸慰，劉秀雲想了半夜，認為自己不僅靠山已失，處境最為危險。陶唐如果要「殺人」立威，選擇宋悅昔日的鐵桿部下最為妥當。劉新軍、潘成貴等人的日子難過也印證了她的判斷。高平在建國漁村門前借那輛賓利講的道理完全對，但沒幾個人能夠真正看破的，失去現在的職務不僅是收入的大幅度縮水，還意味著她所有努力艱辛以及尊嚴的喪失。從一個被人吆三喝四的小秘書走到現在容易嗎？嘗過權力滋味的人有幾個能洒脫地放下權力？所以，認清形勢後（其實她從來就沒有打過與陶唐掰手腕的念頭），劉秀雲決定改變自己事不關己高高掛起的處事風格，積極配合陶唐，甘心充當人家的馬前卒了。所以她一早就將潘成貴揪到了單位，部分修改了原來的處理意見。沒想到，自己這個意見卻遭到了剛分管人事的邱林的反對，而絕大多數人都站在了邱林一邊，最關鍵的是陶唐面對眾人對自己事實上的攻訐竟然一言不發！
這不成了豬八戒照鏡子。里外不是人嗎？劉秀雲從來沒有幻想過辦公會的內容會保住秘密，這讓那些脫崗人員、特別是自己親手放走的如何看自己？想到這裡，劉秀雲幾乎要哭出來。
最後，韓志勇表示反對了，「我有些不同意見。同志們，據我所知，一部分單位截留了脫崗工資，這些錢花到哪裡去了？是不是形成了小金庫？總部對小金庫的處理大家都知道，很嚴厲……聯想到前段時間2分廠工傷事故的處理，我認為。對於脫崗人員，可以按照大家的意見辦，重在加強以後的管理。但對於責任單位主要領導，則應區分情況，沒有截留的是一種處理，截留並且私分的，不該輕輕放過去……」
坐在後排埋頭記錄的李志斌心裡咯噔一下，忍不住抬頭去看張興武，正好與張興武目光相遇。都看懂了彼此的擔憂。韓志勇還是咽不下明筱月的氣，把阻擊陣地建在了這兒……
「嗯，大家還有什麼意見？沒有的話我說幾句吧。」一直沉著臉的陶唐終於開口了，「已經和趙書記交換過了意見……剛才大家也發表了很好的意見。首先我對劉總自我批評的態度表示歡迎。公允地講。這件事不能由劉總以及人勞處負全部的責任，責任者是一個很大的面，包括在座的某些領導。反映了我們原來對人事管理上的失控。要我看，第一責任人就是宋悅！據我了解。宋悅就親自給人勞打過電話，甚至批過條子。條子在，可以證明我不是胡說。一把手這樣破壞公司的制度。下面自然就亂了……人勞處提出了嚴厲處理此事的意見，表明了劉總以及人勞處糾正失誤的決心，我很高興。做工作嘛，哪有不失誤的？以後注意就可以了……」
劉秀雲感激地看著陶唐，心裡舒服多了。
「剛才我講到了一把手的責任。我在這裡給大家表個態，我絕不犯宋悅的錯誤，絕不破壞公司的規章制度，特別是人事管理方面的制度。邱林同志分管了人勞，請邱總記住我今天說的話，並且時時提醒我，因為現在不破壞制度不等於今後不破壞制度……在座的公司領導也要以此為戒，模範帶頭執行公司的各項規章制度，習慣照章辦事，不要讓下面的同志為難。好了，對於處理脫崗人員，就按少數服從多數的原則辦吧。韓總提出了責任單位截留工資的問題，並且和廖俊偉同志的錯誤做了比較。比較的對，我們處理問題，特別是人事問題，就是要瞻前顧後，讓人服氣。沒錯，私放人員並截留工資的錯誤，跟2分廠的問題是有性質的不同的。所以，我同意韓總的意見，」他在這個地方加重了語氣，「我看這樣，我們分兩步走，今天先定下脫崗者的處理辦法，然後再研究基層領導的處理。郭主席，我看還是你來組織調查吧，搞清楚誰截留了，截留的錢都花到什麼地方了？讓他們班子簽字認帳，這個過程，也要看他們的態度。韓總，你看這樣好嗎？」
「陶總的辦法很妥當。」韓志勇面無表情。
「我接著談。李總所提的恢復停薪留職政策，我認真考慮了，也和趙書記商量過了，感覺在目前情況下還是利大於弊的，可以實行。請人力資源部儘快下發一個文件，重申停薪留職的相關規定，以便執行。另外，請法律辦的同志協助人力資源部杜絕在處理脫崗人員過程中可能帶來的法律風險，比如在通知他們返廠的手續上一定要過硬，不要留下法律方面的空子。同志們，這件事絕不是人力資源部一家的事情，更不是邱總一個人的事情。我們在座的都要協助做好解釋工作，宣傳部也要做好宣傳工作，營造一種正氣，不能出現邪氣占理的怪現象。趙書記，你看還有什麼要提醒的？」
陶唐態度的轉變讓趙慶民放下心來。事前他最擔心的就是陶唐固執己見，追索以前的工資特別是社保費用風險過大，現在就好了，除了韓志勇打橫炮之外，算是比較圓滿，「我完全贊同陶總的決定。就這麼辦吧。」
「那好，請總經辦形成一個專題會議記錄備案。另外還有兩件事情。一併在這個會上議一下。第一是宣傳部廠報總編徐德玉同志的級別問題，前天組織部轉來宣傳部一個請示，他們在請示上批覆了這樣的意見：根據崗位設定，廠報總編崗是正科編制，同意轉為正科。之前，徐德玉同志一直是副科待遇，這是一件小事，我簽字同意了，跟大家通個氣。徐德玉同志在廠報轉型上成績不小，該享受的。還是要給。哈哈，編制一類的詞語少用為好，咱們是企業，不是政府機關……第二件是關於精益部的設立。這件事需要大家討論一下。這次生產部派員去濱江參觀學習，回來後感觸很大，在專題大會上已經說的不少了，蔣延生同志向我建議把精益辦從生產部分出來，設立為獨立的管理部門，盛東公司就是這麼辦的。我同意蔣助理的意見……從業務上講。精益管理歸生產部代管只能是權宜之計，集團將精益管理提升至戰略高度，絕不是想干不想干或者臨時干一段敷衍了事的問題，所以設立精益管理部統管公司的精益管理是必要的。大家看這麼樣？」
馬光明率先表態。「我同意。生產部已經忙得四腳朝天了，實在顧不上精益這塊……而且，大家現在初步了解了，精益絕不是清掃衛生擦洗床子這類事情。複雜著呢。」
沒人反對。
「那好。發規部是管機構的，你們起草文件並賦予其職責吧。第一，精益部歸馬總管。第二。精益部的編制人力資源部要儘快明確，原則上要精幹，先把現在生產部從事精益管理的人員撥過去。第三，精益部暫由生產部副主任王為民管，職務是副主任主持工作，他原來就是管這個的嘛。大家看如何？」
馬光明不想分管精益，但不等他說話，陶唐就堵住了他，「老馬你不要說了，精益部必須你來管，這個沒商量。你不要嫌麻煩，我會對此投入很大精力跟你一起抓的。」
馬光明不吭氣了。
仍然沒有意見。這種純業務問題沒人會反對，只要不涉及自己。
散會後，陶唐跟著劉秀雲去了她的辦公室。這是他第一次來劉秀雲辦公室。
「劉總，是不是覺得我有些出爾反爾？前面大話炎炎地要嚴肅處理，轉眼就妥協了？」陶唐在劉秀雲對面坐下。
「我沒有那樣想……也沒資格那樣想……」
「秀雲同志，你下決心糾正前期失誤的心情我完全清楚。就我的本意，我是主張嚴辦的。因為這幫人就是些蛀蟲。不僅吞食紅星的財富，還損傷著職工的士氣，後者的損失不是金錢所能估量的。但大家的意見也有道理，因為其中一部分人的離崗是我們批准或者默許的，這個問題處理起來就比較棘手了。權衡利弊，我不得不違心地同意大多數同志的意見。我明白大家也是站在大局考慮問題的。所以，你不要有顧慮……」
劉秀雲畢竟是個女同志，心裡委屈，忍不住抹起了眼淚。
「對於調整你的工作，昨天已經跟你談了不少了。我對你管人事的效果不滿意，但對你本人卻沒有任何的意見。在班子裡，你和邱總都是七零後，是最年輕的，希望你放下可能有的包袱，輕裝上陣，把採購這塊抓好，管好。秀雲同志，我注意到了你的履歷，是從總經辦升上來的，客觀上講，這樣的履歷蒼白了一些，辦公室更多的是事務性工作，業務上差了些，希望你以後多鑽研下業務，將來好管理更多的單位。秀雲同志，我注意到你在分管人勞和勞服系統時深入基層少了些，這不行，我們這些搞企業的，總坐在辦公室是不好做出正確的決策的，情況來自基層，辦法也來自基層，以後多多地深入下去，不要怕別人說你不懂，不懂就問，就學，下面的同志不會笑話你當學生，只會尊重你務實好學嘛。另外，我注意到以前你有畏難畏懼矛盾的苗頭，這很不好，我們在這個位子上，迴避矛盾怎麼行呢？我的經驗，迴避往往造成更大的矛盾積累，直面矛盾反而好辦了。希望你以後大膽管理，多一點殺氣。俗氣點講，不要怕得罪人。組織是你的後盾，我也是你的後盾嘛。還有，你前幾個月發生的業務活動費就你的分管範圍而言，多了些，當然，並沒有違反現有的制度，制度規定了副總們的業務活動費額度嘛，但我們這些人是不是應當考慮下職工的反映呢？一些可招待可不招待的能不能省下呢？這是小事，但也不是小事，關乎幹部的作風，我們這一層帶頭大吃大喝，怎麼要求下面呢？最後說說採購部吧，我知道採購這塊問題不少，深層次的，尚未暴露的問題肯定存在，只要我們秉公心，講程序，所有的問題都會妥善解決的……我這個人說話直，眼睛裡不揉沙子，手也狠，但沒有私心，只講稱職與否，絕不會劃線整人……是不是這樣，我說了不算數，要時間證明。一句話，希望你振作精神抓好採購業務。好吧？」
「好的，謝謝陶總的教誨，我會照您的指示努力的……」劉秀雲心裡五味陳雜，不停地抹眼淚。她知道，儘管陶唐點出了她一大堆問題，但陶唐不會對自己下手了。(未完待續。。)u