經過幾輪會面，楊振興最終確定了一支團隊。
這個隊伍有八個人，清一色留學生，領頭的叫做龔俊。
龔俊和其他七名成員，當年也是派出去的留學生。
學成回國後，工作上因為國內講究資歷等問題，乾的十分不舒心，讓他覺得自己的能力並沒有得到應有的尊重。
於是一怒之下辭職離開國內，又回到了阿美利加。
通過當年留學時的人脈，再經過多年磨合，最終就有了現在的這個隊伍。
至於之前工作的公司，是阿美利加國內一個工程器械公司。
對方公司發現了大洋彼岸的紅利，正巧想組建一支國人為主的談判隊伍，配合公司相關部門開展業務。
因為那時候國內缺少類似大型工程設備，加上有龔俊這些國人加入談判。
所以這家工程器械公司，在那段時間賺的盆滿缽滿。
奈何這家公司老闆腦子抽風。
眼看大把大把鈔票往自己兜里鑽，有了錢之後，靜極思動，就投資了不少其他項目，打算拓寬公司的業務範圍。
結果天不遂人願，金融危機爆發，讓他投資的那些項目陪得一乾二淨，還背了不少債務。
儘管有工程器械公司不斷反補，可惜欠的錢實在是太多。
不出所料，公司直接倒閉，那名老闆也徹底破產。
沒有了工作的龔俊，和隊伍其他人商量過後，確定了接下來的目標。
身處阿美利加，他們知道金融危機的猛烈程度。
就打算先在阿美利加繼續尋找長期和國內有合作的公司加入，同時看看國內能不能挺過去這次全球風暴。
如果挺不過去，那就繼續在阿美利加賺錢，挺過去的話，就直接回國發展。
所以他們看到中國數十年兩位數的高速發展，沒有一絲下降的勢頭。
便急匆匆收拾好行李，頭也不回的跑回國內。
楊振興聽完對方的介紹後，沒有太多反感情緒。
首先龔俊他們隊伍大多數人，當年留學完曾經回來過，只不過因為受不到重視，無法施展才能，才心灰意冷離開。
而且受到這種對待，依然沒有說脫離國籍，還計劃再次回國發展。
不管後來是否出於金錢考慮，這種態度就比許多出去就不回來，甚至最後改國籍的人強。
同樣的，對方這些年一直在從事中美兩國企業合作的工作。
對於兩國企業的談判方式等問題，都有十分豐富的經驗。
這正是楊振興現在最需要的東西。
他需要有一支經驗豐富的隊伍，幫他溝通和解決『園林飯店』與『長城快餐』的合作人方問題。
現在艾倫馮那邊人數還是太少，而且負責的工作也多了點。
要是龔俊最終加入，那麼就可以安心的讓艾倫馮去進行市場調查，收集整理資料。
最關鍵的是，艾倫馮能夠脫身日常管理，就可以安穩的去美洲和歐羅巴等其他國家考察。
為他們以後進入其他國家市場，奠定基礎。
其實還有一點讓楊振興十分心動。
現在阿美利加那邊，艾倫馮和另外三個最開始招募的留學生，是主要負責人，彼此之間互相幫助和監督。
其中那倆一開始就有強烈回國意願的留學生，已經坐不住了，多次跟楊振興暗示想要回國，如果不同意就會離職的意思。
另外一名留學生也不算老實，聽艾倫馮彙報，對方一直都通過家裡，尋找其他企業的就業機會。
一旦找到了，肯定會立刻跳槽。
如此一來，整個阿美利加公司，就沒有人可以對艾倫馮形成制衡。
這不是楊振興希望看到的。
所以龔俊的團隊能夠過去負責起一半事務。
一來，楊振興不用擔心那三名留學生隨時可能離職導致的混亂。
二來又可以跟艾倫馮和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用擔心出現艾倫馮隻手遮天的情況。
最後，龔俊他們擁有豐富的中美企業溝通合作經驗。
再遇到一些事情時，就不需要楊振興親自往那邊跑，他們完全可以代替自己跟現在的合伙人進行溝通。
而楊振興只需要隨時盯著進度，了解掌握整個過程，最後做出決定即可。
「龔經理，不知道你們期望的薪資待遇是多少？」
談到未來收入，龔俊不敢隨便亂說，而是反問道：「楊總，您這邊一般給出的待遇是怎麼樣的？」
楊振興也不在意，直接說道：「我打算給你一個月四萬工資，團隊其他人一個月三萬，當然不是美刀。
年終會根據全年具體收益，按固定比例給你們團隊發放績效和獎金。
考慮到工作地點在國外，工作時間就按照那邊兒的規定執行，加班兒的話不會剋扣加班兒費。
每年都有15天年假，只在當年有效，過期不候，你覺得怎麼樣？」
龔俊對於楊振興提出的待遇，並沒有太過欣喜，但心裡還是很心動的。
之前在阿美利加，他們每個月工資只有三前千刀，算是中等偏下水平。
這兩年回國發展，拿到的工資一個月基本也只有一兩萬。
現在楊振興給出的基本工資，他的話一個月能拿到近六千刀，在阿美利加這已經是比較高級的員工工資水平了。
其他人一個月三萬，四千多刀，提高了有一千多刀的水平。
更別提和國內還不如在阿美利加那時高的工資待遇了。
雖然比內心預期的要少很多，但龔俊明白這個條件已經很好了，他們沒有貪心的權力。
而且每年也有固定比例的分成，這是他們從來都沒享受過的待遇。
原來都是按照單個合同抽取提成，根本不能和從全年利潤中，按比例發獎金相比。
只要他們能讓公司賺的多，那他們能拿到手的獎金就多。
表面看，公司依然是楊振興的公司，可仔細琢磨就能發現，他給龔俊團隊的待遇。
直接讓他們從原來給別人打工的打工人，變成了給他們自己打工的高級打工人。
在歸屬感上更加強烈，最關鍵的是能夠讓龔俊團隊安心。